昨晚

东亚球队迎来成功赛季，胸有成竹迎接挑战你一定被世界杯预选赛“中韩大战”刷屏东亚球队迎来成功赛季，胸有成竹迎接挑战了

中国男足1：韩国男足0

满场的中国红让人热血沸腾！

妥妥地为国争光！

我们的小光也快速借势“撩”了一把

（明明是半岛体育事实嘿）

说起小光东亚球队迎来成功赛季，胸有成竹迎接挑战，就不得不提一位和它密切相关的人

公司执行副总经理李进这样评价他：

　　“

　　“他非常令我敬佩的两点：第一，很专业、很敬业，领导力很强东亚球队迎来成功赛季，胸有成竹迎接挑战；第二，精力非常充沛。我常常开玩笑，他这样的年纪还这么努力，我怎么好意思不投入? ”

　　”

　　他的故事有些传奇色彩。

　　因为没有大学学历，16岁的时候，父亲让他去当学徒，如果只是甘于学徒工作，他的一生也许只是用双手劳作的一生了。而他有不甘，更有热情和持续学习的毅力以及行动，所以之后的49年里，他从学徒到班组长、车间主管……直至跨国公司高管，服务过欧洲、北美、亚洲的众多全球性汽车品牌企业，经验涵盖经营管理、棕地项目重组、新工厂建设、组织机构重组……听上去，简直就是一部开了挂的人生励志大片呀。

　　3月22日晚上，这部大片“主角”精神抖擞、笑容可掬地站在了《广汽菲克大讲堂》的舞台上，和来自公司总部、长沙工厂的科长级以上管理人员，一起分享他多年经历淬炼的“领导力发展”感悟和经验。而前一天晚上公司首期“最强英”英语竞赛决赛舞台上，他以一袭英国绅士的装扮出场，亦是让全场动情。

没错，他就是

公司总经理John Burton 柏恩翰

　　（John 开讲）

（李总致辞）

　　大多数场合里，很多人会因为John是领导，而总有些距离感甚至“害怕”，“所以，领导要忍受孤独和寂寞”，既是打趣，也是他的真实感受。可这完全不影响他总是热忱地向他人主动沟通，无论是早上、中午还是下班，任何时候只要在公司某处遇到，只要你不躲避他的目光，他总会给你一个灿烂笑容，say hello and how are you；也会因为你的某个表现精彩，而特别跑过来给你一个大大的赞good job! 因为他说，领导的核心是“人”，而非设备、工艺或厂房。“要成为‘有效领导’，除了了解自己，也一定要去了解你的员工，去和他们主动沟通，尊重他们，赢得他们的信任。如果你不能获取他们的信任，你就没有办法成为一个领导。”

（专注听讲）

　　而对“人”的重视，始终贯穿这场大讲堂的演讲里。但这并不是唯一的演讲内容。

　　100分钟里，他从“公司经营是为什么”出发，阐述了他所理解的合资公司企业文化，帮助大家如何正确地认识自己、了解他人，并着重从“承诺、协作、凝聚力、团队、沟通、用数字说话、结果导向、挑战、紧迫感、持续改善、信任感”11个关键词讲述了如何打造个人领导力。

　　作为一个公司领导，John的最大的任务和目标即是“让公司赚钱”。“经营企业不是公益，也不是社会项目，而是必须盈利，每一天都很残酷。这是我和李总每天都在思考的事情，如果不赚钱，那么迎接的我们大家的将是关门倒闭。每一个人都需要有这样的认识。”

　　而员工培训，可以说是花钱而非赚钱的业务，但却是他和李总共同认为非常重要的事情。所以在大讲堂一开场，他即表明参加此次活动的初衷，“我工作了49年，在不同的国家工作过，经历了不同的文化、接触过不同的领导，也担任过不同的职位，因此希望与在座年轻的各位管理者分享我的经验，领导也应该是老师，发展下一代领导是我们非常重要的任务，希望各位能够从中有所收获，打造你们独特的领导力。”

（专注听讲）

　　引经据典、真实的个人案例，看似滔滔不绝的演讲背后，是他多年工作的经历沉淀，亦是他对每一个人成长的重视和希冀。

　　他说，你不会永远记得困难的日子，反而，你会记得那些快乐的时光。在罗浮、在日产、在通用……从0开始思考领导力，逐渐有意识地培养、不断学习、持续发展，一步步形成他如今独特的领导力，“这是我人生最棒的学习经历，而这种学习，一直延续到今天。”

　　末尾，John引用美国总统艾森豪威尔的名言，“领导的任务在于让他的人员顺利到达成功的彼岸。”希望聆听过现场演讲和看过此篇微信的你，在实现自我和他人到达彼岸的路上，有所感悟，有所收获。

（大合影）

　　更多本期演讲精彩内容，敬请关注HR后续分享的活动视频。

【听讲者感受】

　　“印象深刻的两点: 领导力不是职位所赋予的权利, 而是用信任和尊重, 理解赢得的权威; 一个优秀的领导首先应该是一个自我践行承诺的领导。除此之外, John还重点讲述了对合资公司企业文化的理解，以及他和李总如何践行企业文化，给整个合资公司的团队起到了很好的指导作用，我想，这是John留给合资公司的一笔宝贵的精神财富吧。 ”

——PU 袁斌 Jacky Yuan

　　“上半场是浓缩版的人物励志传记，下半场是浓缩版的职场箴言精华。John用自己49年的工作经历给所有人展示了一个职业经理人的成长经历以及最精华的领导力建议，我想在每一个生动案例中，每个管理者都可以找到自己的身影以及努力的方向。大家可以站在‘巨人’的肩膀上，发挥自己的领导力优势，带领团队让公司越来越强大，同时团队也会越来越强大。”

——PETC 李刚

　　“John毕生职场经历浓缩在短短的两个小时演讲中，每一句每一字都是印记在他内心最深刻体会，毫无保留地分享给我们这些晚辈，指引我们继续前行。或许柏总并不是完美的，但是他以一个自然人的角度，用四年的实际行动，完美地诠释了作为领导人，什么是责任，什么是领导力，什么是全力以赴！由衷的感谢柏总！”

——VM-VGA 舒诚

　　“John's speech was very inspirational. He has been working for 49 years, which is more than most of our young leaders have lived. He grew through the ranks from an apprentice to a vice president. And He has led this Joint Venture for the 4 years . He has led this team to greatness and profitability, with a passion of continual improvement and a vision for the future. I thank John for his leadership and dedication to greatness. I am proud to have been a part of his organization.柏总的演讲非常的鼓舞人心。他工作了49年，从一个学徒到副总裁，这个甚至比我们大多数年轻的领导者年龄还要大。他在广汽菲克的4年，带着持续改善的热情以及对未来的展望，带领着我们的团队一次次的冲向巅峰，取得盈利。我非常感谢柏总强大的领导力及伟大的奉献精神。能够成为他旗下的一员，我感到非常的自豪。”

——VM Eric Clark

　　“Great speech ! Greater sharing and learning experience !!堪称伟大的演讲！非常棒的分享以及绝佳的学习经验。”

——QA Simer Ghuman

“leadership speech by John is more practical and more instructive . From this speech I understand why John can lead us to launch Jeep brand in JV successfully .柏总的演讲非常精彩，听了很享受。尽管曾经听过很多关于管理类的课程，但柏总关于领导力主题的分享更有实际的指导意义。通过此次讲座，让我明白为什么柏总能够带领我们成功地导入JEEP 品牌， 因为他本人有着优秀的领导力。”

—— ENG 李玉权 Li Stefano

　　“柏总将他49年职业生涯形成的领导力总结和感悟分享给我们，十分宝贵。 印象最深的是他对人的尊重，‘最重要的财富是你的团队和员工，请待人以诚、至人以真’。一个好的领导者，更在于发展他人。 ”

——ENG 戴清桥

　　“This is not only a wonderful leadership training course, but also a sharing of heartfelt professional career, an efficient team building event. He is Mr. John Burton who delivered this and made this happen, not only the General Manager of GAC FCA, but also a sagacious and virtuous senior man.这不仅是一堂生动的领导力课程，更是一次职业生涯心路历程的分享，是一次卓有成效的团队建设活动。呈现这一切的，就是柏恩翰先生，不仅是广汽菲克的总经理，更是一位善良睿智的长者。”

——CA 丁东

关于《广汽菲克大讲堂》

专注学习，更关心你的成长

　　作为“广汽菲克2017年度十件实事”的《广汽菲克大讲堂》，由公司人力资源部策划及主导实施，旨在利用内外部资源给员工成长提供一个学习交流、扩展视野的平台，以创建学习型组织。

　　作为首期开讲嘉宾，公司总经理柏恩翰表示，很乐意看到公司有这样一个平台，可以分享知识，帮助大家成长。公司执行副总经理李进表示，创建学习型组织两个很重要的因素，一是每个成员都应当有不断学习的意识，二是公司能够提供不断学习、提升的平台。而“广汽菲克大讲堂”就是一个非常好的平台，希望大家都参与进来。

　　根据项目规划，人力资源部每季度将开展一期现场活动，邀请公司管理层及知名学者、行业学家，围绕通用能力（领导力、工作方法、商业及科学等领域）以及专业能力（工艺策划、物流、质量等领域）等主题进行分享。

　　对了，活动形式多样，但每场名额有限！！但，一定欢迎每一个热爱学习的你：）

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